Что дают курсы повышения квалификации: новые знания и возможности для профессионального роста
Повышение квалификации и переподготовка — это дополнительное профильное образование, которое получают в дополнение к среднему или высшему образованию. Переподготовка — обучение с нуля. Ее проходят для работы в новой сфере. Например, учитель информатики с высшим образованием может пройти переподготовку по специальности бухгалтер, далее работать по новой профессии.По Федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (статья 76), повышение квалификации — это приобретение дополнительных навыков в области вашего профиля. Сейчас мало иметь высшее образование. Для конкретных профессий нужно каждые 5 лет совершенствовать навыки, чтобы оставаться хорошим специалистом. Например, чтобы получить повышение и стать руководителем отдела маркетинга, следует пройти курсы повышения квалификации. Цель этой формы дополнительного образования — узнать о новых изменениях в профиле деятельности.Рассказываем в статье, что дают курсы повышения квалификации и как проходит обучение.
Главная цель повышения квалификации — получить новые компетенции и изучить актуальные тренды рынка
Виды повышения квалификации
Предусмотрены такие виды обучения в сфере дополнительного профессионального образования:
Курсы с длительным сроком обучения;
Краткосрочные;
Тематические
По времени обучения их делят на:
До 72 часов — краткосрочные курсы;
От 72 до 100 часов учебной нагрузки — тематические;
Более 100 часов учебной нагрузки — с долгосрочным периодом.
После того, как завершится образовательный курс, слушателю выдадут удостоверение, которое подтверждает повышение квалификации. Документ можно добавить к портфолио. Курсы дают возможность получить новые компетенции и работать на более высокой должности. Формат обучения может быть:
Очный;
Заочный;
Очно-заочный.
Предусмотрены также формы обучения в зависимости от времени:
Повышение квалификации повышает вашу компетентность на рынке, способствует освоению новых способов решения задач. Выгоду имеют не только работники, но и руководство организации. Подчиненные начинают по-другому относиться к должностным обязанностям и своей деятельности, знают, как улучшить бизнес и увеличить доход работодателя.Благодаря курсам повышения квалификации вы не только умножаете свои знания, но и формально их подтверждаете документами — сертификатами, удостоверениями или дипломами. Новый работодатель подбирает себе человека из большого количества специалистов нужного профиля. Чем богаче знания (равны числу документов об образовании), тем больше шансов получить вакантное место. После прохождения курсов повышения профессионального уровня подчиненный может занять хорошую должность на работе.
Способы обучения
Выбор методов обучения новым знаниям зависит от разных факторов: опыта слушателей, задач образовательного процесса, других требований. Также варианты изучения материала зависят от того, где будут проходить лекции и практика. Например, в компании или образовательном центре (нужно следить за новостями и знать, когда набирают группу на прохождение необходимого курса)
Способы повышения квалификации вне организации
При обучении подчиненных вне территории работодателя применяют следующие способы повышения профессионального уровня:
Лекции. Слушатель пассивно усваивает информацию в формате онлайн на сайте либо офлайн в аудитории. Если не участвовать в практической деятельности, этот способ будет неэффективен
Тренинг. Человек осваивает навыки на практике, доводит до идеала какие-то действия, приемы, шаги, операционные процессы
Конференция. С помощью данного метода можно изучить инновации, разработки, новые технологии фирмы. На конференции люди обмениваются наработками и опытом
Интерактивные программы. Последние помогают обучаться в электронном режиме. Чаще всего эти курсы включают прохождение тестов на сайте
Деловая игра. За счет этого способа проводят имитацию какой-то ситуации или процедуры. В данном случае прорабатывается форма навыков в виде игры в команде
Кейс-стадия. Слушатели разбирают трудную ситуацию. Такая форма подходит для образовательных курсов на руководителей
Во время повышения квалификации своих служащих вне работы, например, в образовательном центре, компания сталкивается с затратами. Поскольку учебный процесс проходит в сторонних организациях, с которыми подписывается договор.
Способы повышения квалификации внутри фирмы
Если квалификация повышается в организации, то курсы для работников проводят в виде:
Инструкции. Это экспресс-обучение на сайте компании (здесь обычно публикуют новости организации) или получение знаний от более опытного сотрудника
Наставничества. Новый сотрудник прикрепляется к опытному коллеге, последний делится своими знаниями в процессе работы
Тьюторства. Метод основан на индивидуализации образовательного процесса. Накопленный опыт, знания передаются по персональной программе повышения квалификации
Коучинга. Мероприятия в форме обучающих семинаров на профильные темы с коучем и слушателями
Коллективного задания. Проектная группа выполняет общую задачу. Коллеги вместе решают ее, общаются между собой, находят подходящий выход из положения
Ротации. Обучение происходит внутри фирмы. Суть состоит в том, что работника переводят в другой отдел
Плюсы повышения квалификации на самой работе заключаются в регулярном контроле сотрудников в период обучения и экономии средств.
Что дают курсы работнику
Если вы решили пройти курсы повышения квалификации, то получите преимущества:
1
Развитие профессиональных навыков. Курсы направлены на развитие конкретных знаний. Высокая квалификация дает возможность выгодно преуспеть среди коллег, которые не проходили обучение
2
Карьерный рост. Коллега, который закончил профильные курсы по программе, помогает организации быстрее решить сложный вопрос
3
Повышение самооценки. Профобучение по программе улучшает не только профессиональные навыки человека, но и повышает его самооценку. Последнее положительно влияет на продуктивность работы
4
Возможности для профессиональных интересов. Курсы способствуют профессиональному и личностному росту
5
Уверенность в способностях. Высокая квалификация увеличивает уверенность специалиста в своем опыте и укрепляет его положение в команде
По закону предусмотрено, что работодатель должен предоставить персоналу условия для совмещения работы с учебой. Также он обязан дать гарантии сохранения должности с оплатой на данное время и взять на себя расходы. Это важно, если курсы проходят вне предприятия.
Для чего работодателю направлять на повышение квалификации
Грамотные специалисты более продуктивны на производстве, повышается качество организационной системы
Опытный работник вкладывается в будущее предприятия. Развитие навыков сотрудников дает возможность не отставать от требований времени. Поэтому компания будет готова решить любой экономический вопрос и выдержать изменения на рынке
Профессиональные курсы по профильным программам обучения способствуют развитию деятельности, росту сотрудников внутри фирмы, что благотворно влияет на их личную лояльность к предприятию
Специалистам нужно регулярно обучаться, чтобы быть нужными на рынке труда, отвечать новым требованиям сферы деятельности
Обученный персонал знает новые инструменты, технологии для работы, что поможет компании быть конкурентоспособной
Подводя итоги, отметим, что повышение квалификации — отличный способ для карьерного и личностного роста.
