КарьераСтатьи

Карьерный рост: какой вид выбрать?

Статья рассказывает об этапах и видах карьерного роста. Перечисляются факторы, мешающие и помогающие развитию карьеры. Рассмотрены преимущества и недостатки горизонтальной и вертикальной модели карьерного роста.

Время чтения: около 8 мин

5 февраля 2025 г.

Карьерный рост: виды, этапы, факторы

Карьерный рост — это не случайность, а закономерный результат совершаемых действий. Расскажем о разновидностях профессионального развития и об управлении данным процессом.

Этапы карьерного роста

Большинство карьер состоят из четырех этапов. Их краткая характеристика приведена в таблице.

	A	B	C
1	Опыт	Стаж	Навыки
2	Начинающий	До года	Выполнение простых задач. Часто проходит под присмотром специалистов
3	Опытный	От 1 до 3 лет	Порученные задачи усложняются
4	Старший	От 3 до 5 лет	Умение справляться с работой разной сложности, базовые навыки руководства командой
5	Руководитель	Более 5 лет	Понимание происходящих в бизнесе процессов, умение составить план и направлять работу коллектива

Это разделение подходит только для вертикального роста (подробнее о нем — в одном из следующих разделов данной статьи). При выборе другого варианта на карьеру влияют профессиональные интересы. Например, дизайнер стремится понять свою роль в продвижении товара. Для этого необходимы знания о принципах работы продуктового мышления.

Факторы карьерного роста

Перспективы карьерного роста зависят от желания сотрудника выполнять сложные задачи и готовности компании вкладывать средства в его развитие.К благоприятным внешним факторам относят обучающие занятия в команде, минимизацию бюрократии, готовность к ротациям сотрудников, цели, которых интересно достигать и т.д. Многое зависит от стремления специалиста к профессиональному росту, умения самостоятельно решать проблемы, адекватной оценки собственных возможностей и ограничений, проявления активности. Необходимо, чтобы сотруднику было интересно работать в компании. Если работодатель не создает подходящие условия для работы, то инициативы будет недостаточно. Если сотрудник не заинтересован в карьерном движении, то никакие предложения его не привлекут.Врожденные таланты человека, особенности его психики и личные качества тоже помогают или мешают карьере. У трудолюбивого, позитивного и стрессоустойчивого сотрудника больше шансов на хорошую карьеру. Руководство ценит спокойное отношение к конфликтам, многозадачность.

От чего зависит карьерный рост?

Расскажем о заблуждениях, мешающих карьере:

1
Месту нужно соответствовать. Сейчас данный принцип уже не актуален. Иногда должности создаются специально под кандидата. Трудно представить, что новый человек, пришедший работать в компанию, будет обладать всеми качествами предыдущего сотрудника. Часто новые должности не связаны с прежней деятельностью и больше похожи на новую профессию
2
Должность получают самые достойные. Работодатели любят подчеркивать равноправие претендентов, но на назначения влияют и личные симпатии. Начальники способствуют продвижению своих протеже, работающие в компании несколько лет наставники помогают подопечным. Если вы претендуете на то, чтобы получить повышение — потребуется уверенность в своем превосходстве над конкурентами
3
Хорошую работу обязательно поощряют. Награда за работу — это естественно, но не всегда она выражается в должности. При слиянии компаний приходится двигать вперед тех, кто «оказался под рукой». Если учитывать только профессиональную компетентность, произойдет ошибка в прогнозах карьерного роста, связанная с переоценкой своих возможностей
4
Получить любую должность — хорошо. Человек не сможет построить карьеру, если занимается тем, что не соответствует их навыкам. Ему будет трудно взаимодействовать с окружением. Нет гарантий, что он справится с выполнением обязанностей лучше предшественника

Как усилия сотрудника отражаются на его работе, и какие условия должно создать руководство компании для развития специалистов?

ПО ТЕМЕ:

Мотивация и усилия сотрудника

Практические советы тем, кто задумывается о карьерном продвижении:

1
Не избегайте ответственности. При возникновении сложной ситуации не ссылайтесь на ошибки коллег. Скажите, что внесете исправления и назовите сроки
2
Будьте смелее. Не бойтесь сказать руководителю, что стремитесь к карьерному росту и развитию. Есть шанс, что вас сразу заметят и помогут
3
Рискуйте. Пробуйте сами принимать важные решения. Вероятность ошибки существует, но позитивное мышление — одна из основ быстрого карьерного роста
4
Не скрывайте неудач. Руководитель понимает, что все сотрудники иногда ошибаются. Открыто признавайте свои провалы, говорите о сделанных выводах
5
Развивайтесь. Посещайте курсы лекции, тренинги и семинары по повышению квалификации

Условия в компании

Наличие позиций для роста. Бывает, что в компании некуда расти. Приходится развиваться иначе или находить другую работу. Существование продуманной и понятной системы повышений. Важно учитывать, насколько она формализована. В некоторых компаниях пересмотр позиций происходит в соответствии с заранее принятыми схемами с разделением на уровни. В других — учитываются взаимоотношения в коллективе.Содействие обучению. Создание возможностей посещения активными сотрудниками курсов повышений квалификации, а также семинаров, лекций и других мероприятий, позволяющих оставаться в курсе изменений и инноваций, важных для отрасли.Поощрение наставничества. Передача накопленных знаний адаптирует удаленный персонал к принятым на месте работы правилам, повысит их эффективность и ускорит достижение результатов в соответствии с планомСмена ролей. Предоставьте возможность работать в разных, но связанных отделах, чтобы лучше понять процесс труда коллег и внутреннее устройство бизнеса

Виды карьерного роста

Существует два основных вида карьерного роста. Оба варианта имеют преимущества и недостатки. Подробнее о них — в следующих разделах статьи.

Вертикальный рост

Традиционная модель развития карьеры. Предусматривает карьерное движение от низких стартовых позиций к высоким руководящим должностям. Происходит внутри одной компании и без смены профессии. Сопровождается увеличением заработной платы и ответственности. Для роста требуются не только профессиональные, но и развитые лидерские качества, навыки управления, планирования и делегирования.Преимущества:

чем выше занимаемая позиция, тем больше самостоятельности
возможность внести весомый вклад в деятельность компании
взаимодействие и обмен опытом с сотрудниками из других отделов. Это поможет отслеживать происходящие в индустрии события и развивать личный бренд
появляются бонусы и привилегии. Например, личный водитель, оплата медицинской страховки

Назовем и недостатки вертикального типа выстраивания карьерных изменений:Руководителю приходится отвечать за всю команду. Необходимо поддерживать высокую степень вовлеченности коллектива в работу, мотивировать на достижение результатов. Возникают рутинные обязательства. Вы будете вести переговоры, принимать решения, ставить подчиненным задачи.Административная рутина отнимает время. Становится сложнее успевать отслеживать профессиональные инновации.Сложнее соблюдать баланс между карьерой и личной жизнью. Иногда ради работы забывают об отдыхе. Постоянный стресс становится причиной выгорания и вредит здоровью.Наличие «потолка». У вертикального профессионального роста есть предел. Чем выше желаемая позиция, тем сложнее на перейти на следующий уровень.

Важно! Мы настоятельно рекомендуем ознакомиться с нашими курсами, где тема данной статьи раскрывается более подробно:

Управление проектами

*В этом месяце мы делаем большой набор, в связи с этим, действует скидка от 20% на все онлайн программы. Количество мест ограничено

Горизонтальный рост

Рынок труда сейчас динамичен. Появляются новые профессии, возникают смежные специальности, которых раньше не существовало. Подобное построение карьеры — проверенный вариант с доказанной эффективностью. Понадобится активно развивать компетенции, укреплять собственные экспертность. Для этого получают категорию или научную степень, участвуют в тренингах, обучаются на практических курсах.Вы не только получите актуальные знания по собственной специальности, но и сможете освоите навыки, подходящие для смежных профессий.Преимущества горизонтального карьерного роста:

1
Степень ответственности всегда остается на одинаковом уровне. Не возникает обязанностей, связанных с управлением персоналом. Вы отвечаете только за собственные решения
2
Не существует пределов профессионального роста. Вы можете бесконечно исследовать нюансы не только своей профессии, но и смежных специальностей
3
Ваша ценность на рынке труда становится выше. Многим работодателям необходимы специалисты, которые могут отвечать одновременно за несколько областей. Таким сотрудникам предлагается время от времени менять сферу деятельности и работать, совмещая разные должности
4
Не нужно никого контролировать. Свободного времени остается больше, чем у тех, кто выбрал вертикальный карьерный рост
5
Со временем можно стать экспертом. Передача знаний от специалиста новичкам — это хорошая база для собственного бизнеса. Растет доход, становится выше известность

Недостатки и горизонтального карьерного роста:

1
Вы не принимаете решения, способные глобально повлиять на деятельность компании
2
Заработная плата при таком карьерном движении не всегда становится выше
3
Не подходит для тех, кому важны лидерские амбиции, кто намерен занять главную должность

Верно подобранный вид карьерного роста — один из критериев успешности. Если вы хотите занять определенную карьерную ступень и стать руководителем — составьте план действий и достигайте цели

Качества мешающие карьерному росту

В этом разделе статьи мы перечислим неочевидные особенности характера, мешающие карьерным переменам:

Чрезмерная самоуверенность. Сначала ее принимают за достоинство, но, проявляясь в избытке, она становится высокомерием и надменностью
Безответственность и невыполнение обещаний. Если вы не уверены в том, что выполните в срок данные обязательства — не обещайте
Отсутствие заинтересованности. Вы безукоризненно выполняете свои обязанности, но не хотите задержаться на работе, когда случается форс-мажор? Такое поведение не добавит сотруднику авторитета и уменьшит шансы на карьерные перспективы
Эмоциональная неустойчивость. Тяжело переживающий неудачи человек вряд ли сумеет руководить коллективом и быстро справляться с постоянно возникающими сложностями. Важно сдерживать гнев, раздражительность и другие отрицательные эмоции, общаясь с подчиненными
Синдром отличника. Стремление сделать все «на отлично» вызывает боязнь совершить ошибку. Это мешает экспериментировать, делать выводы из неудач и видеть реальные перспективы карьерного роста

Ученые отмечают две психологические особенности, которые чаще всего мешают карьерным переменам.

Выученная беспомощность

Иногда связь между своей работой и результатом остается незаметной для сотрудника. Возникает чувство опустошенности. К признакам выученной беспомощности относят: нежелание проявлять инициативу, страх делать нечто новое, отказ совершать свободный выбор, перенесение вины на внешние обстоятельства. и т.д.Человек не хочет снова попытаться сделать то, что не получилось в прошлом. Например, он не только не думает о карьере, но и прекращает поиск работы из-за частых отказов. Такие люди постоянно ожидают неудач, основываясь на пережитом.Как с этим бороться? Помните, что каждая достигнутая цель — ваша заслуга, а неудачи — способ получить опыт. Вовремя сделанные выводы из прошлых ошибок помогут их не повторять.

Получите подборку файлов от Московской Бизнес Академии бесплатно

Менеджмент при масштабировании команды.docx

Как вырастить руководителей внутри компании.docx

Синдром самозванца

Человек преуменьшает собственные достижения и уверен в их случайности. Он постоянно думает, что оказался на должности случайно, занимает место другого специалиста. Это приводит к боязни разоблачения и увольнения. Отсутствует объективная оценка собственного труда. Страшно переходить к сложным задачам. От похвалы возникают неприятные ощущения. Если появляется желание сменить профессию — ничего не выходит, потому что человек сдается при подготовке.Как с этим справиться? Есть несколько проверенных на практике рекомендаций:

1
Распознавайте и принимайте испытываемые эмоции. Ощущать неуверенность в себе, стыд и другие неприятные чувства — нормально и иногда свойственно каждому человеку. Проанализируйте эти чувства, вспомните и запишите факты, которые наглядно опровергают негатив
2
Оцените свои умения и адекватно относитесь к мнению других сотрудников . Не нужно оглядываться на тех, кто обладает выдающимися достижениями в вашей профессии. Реализованные вами планы, проекты и идеи — лучшее подтверждение компетентности. Не придавайте избыточной значимости тому, что говорят окружающие. Не думайте о чужих людях больше, чем они о вас
3
Отдыхайте. Устраивайте перерывы, не забывайте о выходных и своевременном отпуске. Для карьерного роста требуется энергичность, а отсутствие отдыха приводит к упадку сил и станет серьезной преградой