Наставничество по шагам: практическое применение новых норм ТК РФ
Семинар направлен на формирование у HR-практиков системного понимания наставничества как стратегического инструмента развития и удержания персонала в 2025 году. Семинар помогает участникам понять, как создать и внедрить эффективную систему наставничества, соответствующую требованиям ТК РФ и HR-трендам 2025 года. Участники узнают о законодательных изменениях, современных моделях корпоративного наставничества, принципах андрагогики и научатся проектировать систему наставничества по требованиям бизнеса. Программа сочетает теорию, практические инструменты и работу с реальными кейсами
Зарегистрироваться
20
ноября 2025
четверг 16:00
- Форма обучения
Офлайн
- Длительность
3 часа
- Место проведения
Москва, Дербеневская набережная 11
Практико-ориентированный формат — участники смогут разработать план внедрения наставничества
Материалы соответствуют актуальным HR-тенденциям 2025 года: цифровизация, AI-поддержка, гибридные форматы
Учтены требования ТК РФ и современные принципы управления знаниями. Используются принципы смешанного обучения (blended learning) и андрогогики
О мероприятии
Показать, как выстраивать систему наставничества в компании — от выбора наставников до оценки эффективности. Ознакомить участников с изменениями законодательства и обновлёнными требованиями ТК РФ (статья 351.8). Сформировать у HR готовый план внедрения программы наставничества. Развить понимание принципов обучения взрослых и цикла Колба как методологической базы наставничества. Обучение ведёт к конкретному изменению поведения и бизнес-результата. Показать роль HR и руководителей в поддержке системы наставничества и мотивации наставников
Кому будет интересно
Начинающие HR-специалисты,
специалисты по обучению и развитию (L&D), лидеры корпоративных программ адаптации, наставники и внутренние тренеры компаний, руководители подразделений, ответственные за адаптацию персонала
Начинающие HR-специалисты,
специалисты по обучению и развитию (L&D), лидеры корпоративных программ адаптации, наставники и внутренние тренеры компаний, руководители подразделений, ответственные за адаптацию персонала
Что вы узнаете
Расписание
Семинар включает в себя практические упражнения, кейсы и дискуссии, что позволяет участникам закрепить полученные знания и навыки
- Блок 1: Упражнение «Мой наставник»
- Блок 2: Разбор кейсов «Типичные ошибки»
- Блок 3: Программа обучения наставников
- Блок 4: Компетенции наставников
- Блок 5: Алгоритм адаптации сотрудников
- Блок 6: KPI и оценка эффективности
- Блок 7: Мотивация наставников
- Блок 8: Андрагогика и цикл Колба
- Блок 9: Роль HR и руководителей
- Блок 10: Практика: план внедрения
- Блок 11: Рефлексия «Мой первый шаг»
Спикер семинара
Галина Иванова
- 20+ лет опыта в подборе, обучении и карьерном консультировании
- HR-консультант, ex-Директор по персоналу
- Сертифицированный карьерный консультант (CPI)
- Проводник идеи lifelong learning
Документы после обучения
После прохождения семинара, выдается сертификат установленного образца подтверждающий полученные навыки, который можно добавить в портфолио и показать работодателю
Мы обучаем по государственной лицензии №041221
Большим командам — большие скидки
В вашей команде больше 10 человек? Получите дополнительную скидку на обучение
-10%
-10%
Как добраться
Москва, Дербеневская набережная 11
Ближайшие станции метро
Павелецкая, Пролетарская
От метро Павелецкая
3 выход из метро, пешком или на 913 автобусе до остановки Дербеневская набережная 7
Павелецкая 913 913MBAОт метро Пролетарская
5 выход из метро, пешком или на 984 автобусе до остановки Дербеневская набережная 7
Пролетарская 984 984MBA
Павелецкая 913 913MBAПролетарская 984 984MBAМы есть на картах
В отелях AZIMUT для посетителей семинара
ул. Дербеневская, 11А, стр. 17-18
м. Тульская, Варшавское шоссе, д. 9
Отзывы
Семинары и вебинары – это отличная возможность быстро и эффективно прокачать свои навыки. Динамичный формат стратегических сессий позволяет сразу применять новые знания на практике
Семинар
Виктория Мильшина
Уже знакома с данной образовательной организацией, не так давно закончила курс обучения по маркетингу «Старт в таргетированной рекламе». Меня заинтересовала возможность посетить стратегическую сессию и вживую пообщаться с экспертами отрасли. Спикеры п…
Семинар
Мирослава Бунина
Тренинг в формате офлайн оставил меня под впечатлением. В динамичном темпе мы рассмотрели стратегические решения из практики экспертов. Я получила ясность в вопросах, которые долго не могла решить.
Отвечаем на вопросы
Если у вас остались вопросы по программе, вы можете оставить заявку и наш координатор поможет вам
Какой итоговый документ я получу?
По окончании семинара вы получите сертификат, подтверждающий ваши новые знания и навыки. Этот документ станет отличным дополнением к вашему портфолио, демонстрируя ваш профессиональный рост
Смогу ли я задавать вопросы спикерам?
Очный формат лекции удобен тем, что вы сможете напрямую общаться с экспертами, получать мгновенные ответы на свои вопросы и участвовать в живых дискуссиях. Это позволяет глубже понять материал и сразу применять полученные знания на практике. Такой формат также способствует активному обмену мнениями и опытом между участниками
Сколько человек в группе?
Обучение проводится в очном формате. Группы от 5 до 30 участников обеспечивают комфортное общение между участниками и преподавателем
Как организовано питание во время очного обучения?
В зависимости от программы, обучение проводится с 10:00 до 17:30 или до 18:00. В перерывах мы организуем кофе-брейки, также предусмотрен перерыв на обед. Для участников доступны многочисленные кафе на территории
В чем отличие от курсов?
В отличие от курсов, семинар проводится в формате очной встречи. Его продолжительность варьируется от нескольких академических часов до пяти дней. Место проведения указано на странице семинара
Можно ли организовать корпоративное обучение?
Мы можем провести любую программу в корпоративном формате. Программа обучения может быть стандартной или индивидуальной, с учетом потребностей заказчика. Стоимость зависит от продолжительности обучения, уровня сложности программы и охвата рассматриваемых тем