Корпоративный психолог: как повысить эффективность команды и улучшить рабочую атмосферу

Корпоративный психолог — эксперт в сфере психологии, который использует психологические методики, приемы для разрешения проблем в организациях, бизнес-группах. Его деятельность способствует повышению работоспособности сотрудников.**Корпоративный психолог на предприятии — популярный тренд в развитии организаций в последние годы. Услуги данного специалиста требуются компаниям, где сотрудники постоянно взаимодействуют с людьми, ежедневно ведут переговоры с партнерами, общаются с большим количеством клиентов. **Рассказываем в статье о специфике этой профессии.

Что делает корпоративный психолог в организации? Эксперт:

Корпоративный психолог должен пройти профильное обучение, получить образование, уметь работать с сотрудниками компании.Обзор задач у него широкий — все, что связано с чувствами, эмоциями людей. Эксперт должен:

Корпоративный психолог нанимается как штатная единица внутри предприятий или работает в качестве консультанта, по запросу оказывая услуги.

Он может быть или внутренним (штатным), или внешним сотрудником. Основной метод сотрудничества — это приглашение внешнего специалиста под запрос. При этом варианте чаще всего эксперт работает в качестве внештатного подрядчика. Это может помочь ему быть объективным при принятии решений и оказывать эффективную поддержку фирме. Например, нужно выполнить запрос от компании, связанный с аттестацией персонала, изучить психологическую обстановку внутри предприятия, разрешить конфликт между сотрудниками на работе. Главный плюс стороннего специалиста — непредвзятое отношение к делу. Он не зависит от мнения руководства. Ему проще быть достаточно объективным.Иногда специалист может быть оформлен на работу в качестве штатного работника. Это внутренний корпоративный психолог. Этот вариант больше подходит, если имеется поток задач или наметился долгосрочный проект. Однако специалист не может иметь личных связей с командой. Его не увидишь на корпоративных вечеринках, в онлайн чатах коллег. За работу этого сотрудника отвечает HR-департамент.

Последние годы спрос на корпоративных психологов растет. В западных странах данная профессия уже давно стала популярной, в РФ потребность в ней оценивается как высокая. Однако речь идет о крупных фирмах, чаще всего в мегаполисах.

Корпоративный психолог часто называется психодинамическим специалистом, организационным консультантом, бизнес-психологом, бизнес-коучем. Рекомендуем учесть это при поиске.

Требования к психологу могут быть следующие:

Рекомендуем ознакомиться с резюме кандидата на вакансию. В нем вы найдете информацию об образовании, пройденных курсах и полученных сертификатах. Там же вы узнаете об опыте работы и профессиональных навыках эксперта.Далее следует провести предварительную установочную встречу с экспертом для анализа ситуации. Специалист изучит проблему фирмы, затем озвучит способы ее решения. После встречи с экспертом вы должны понять, подходят ли вам его методики, осознает ли собеседник, чего от него хотят на самом деле.

Корпоративная психология по-другому называется промышленной и организационной (по официальной версии). Это отрасль психологии, которая изучает поведение людей, которые вовлечены в рабочий процесс. Организационный психолог взаимодействует напрямую с работниками компаний.Есть еще бизнес-психология, где изучают бизнес-стратегии, показатели рынка. Специалисты данного профиля дают консультации директорам, управляющим компаний и топ-менеджерам.С сотрудниками может работать также бизнес-коуч или карьерный консультант. Последний работает в сегменте HR. Он стремится повысить продуктивность сотрудников, предупреждает выгорание, мотивирует. Бизнес-коучи готовы помочь наладить отношения между коллегами и руководителем, увеличить soft skills, помочь адаптироваться к новой должности. Цель работы специалистов-психологов — мотивация сотрудников, улучшение их продуктивности. Только психологи могут корректировать эмоциональное здоровье человека, консультировать по вопросам различного характера.